Geben Sie einen Namen für die Exekutiv - oder Firmenbezeichnung ein. Die Diagramme auf dieser Seite enthalten eine Aufschlüsselung der jährlichen Gesamtbezüge der Top-Führungskräfte bei TARGET CORP, wie in den Proxy-Statements angegeben. Die gesamten Cash Compensation-Informationen umfassen jährliche Basiszah - lungen und Bonusse. TARGET CORP-Gewinn - und Verlustrechnungen für die Basisvergütung und den Bonus werden jährlich bei der SEC im edgar-Ablagesystem eingereicht. TARGET CORP Jahresberichte der Vorstand Entschädigung und Entgelt sind am häufigsten in der Def 14a Dokumente gefunden. Total Equity Aggregate gewähren den beizulegenden Zeitwert der im Laufe des Geschäftsjahres gewährten Aktien - und Optionspreise sowie langfristiger Anreize. Andere Entschädigung umfasst alle Ausgleich-wie Auszeichnungen, die nicht passen in eine dieser anderen Standardkategorien. Die ausgewiesenen Zahlen beinhalten keine Änderung des Pensionswertes und des nicht qualifizierten Rechnungsabgrenzungspostens. Dieser Bericht ist nicht kommerziell. Es wurden sorgfältige Prüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass diese Daten die Offenlegung zutreffend widerspiegeln. Allerdings für ein vollständiges und endgültiges Verständnis der Pay-Practices eines Unternehmens sollten die Benutzer direkt auf die tatsächliche, vollständige Proxy-Anweisung beziehen. Verwendung von Data Disclaimer Die Informationen, die hier gezeigt werden, ist eine Berichterstattung von Informationen in der companys Proxy-Anweisung enthalten. Die Proxy-Erklärung enthält Fußnoten und Erläuterungen zu diesen Informationen sowie weitere Informationen, die für die Beurteilung des Gesamtwertes und der Angemessenheit der Ausgleichsinformationen relevant sind. Für Interessierte, die eine detaillierte Vergütungsanalyse durchführen, empfehlen wir Ihnen, die gesamte Proxy-Anweisung zu überprüfen. Sie können die vollständige Vollmachtserklärung abrufen, indem Sie auf die Securities and Exchange Commission (SEK) - Website unter sec. gov gehen und den Firmennamen eingeben und dann in der ersten Spalte nach einem Eintrag des Formulars DEF 14A (oder einem ähnlichen Code) suchen. Sie können auch die jährliche Proxy-Anweisung finden, indem Sie direkt auf die Unternehmens-Website. Was ist eine Proxy-Anweisung Eine Proxy-Anweisung (oder Proxy) ist ein Formular, das alle öffentlich gehandelten U. S.-Unternehmen bei der US Securities Exchange Commission (SEC) innerhalb von 120 Tagen nach dem Ende des Geschäftsjahres einzureichen haben. Der Stimmrechtsvertreter ist vor der Hauptversammlung der Aktionäre an jeden Aktionär zu richten. Alle Proxy-Statements sind öffentliche Anmeldungen, die der SEC für die Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt werden. Die Proxy-Statements Hauptzweck ist es, die Aktionäre auf der Jahrestagung zu alarmieren und ihnen Informationen über die Fragen, die auf der jährlichen Sitzung abgestimmt werden soll, einschließlich Entscheidungen wie Wahl-Direktoren, die Ratifizierung der Auswahl der Abschlussprüfer und andere Aktionär-Entscheidungen, Einschließlich der von den Aktionären initiierten Initiativen. Auch Proxys müssen spezifische detaillierte Informationen über die Pay-Practices für bestimmte Führungskräfte zu offenbaren. Target Corporation (TGT) Option Chain Echtzeit-After-Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es Wird für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie erwarten, um von uns zu erwarten. Long Term Incentive Plan - Target Corp LONG-TERM INCENTIVE PLAN (in der Fassung geändert und neu mit Wirkung zum 8. Juni 2011) Gründung des PLAN 1.1 PLAN NAME. Dieser Plan ist als Target Corporation Long-Term Incentive Plan (nachstehend Plan genannt) bekannt. 1.2 ZWECK. Der Zweck des Plans besteht darin, die Performance und das langfristige Wachstum der Gesellschaft voranzutreiben, indem sie den Direktoren und Mitarbeitern der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften langfristige Anreize bieten und andere Teilnehmer, die der Planausschuss feststellt, zu dieser Leistung und zum Wachstum beitragen werden Zugunsten der Aktionäre der Gesellschaft. Dieser Plan soll auch die Anwerbung und Beibehaltung von Personal mit hervorragenden Fähigkeiten erleichtern. 2.1 GEWÄHRUNG. Ein Award ist ein Zuschuss aus Aktienoptionen, Stock Appreciation Rights, Dividendenäquivalenten, Performance Awards, Restricted Stock oder Restricted Stock Units unter dem Plan. 2.2 VORSTAND. Der Verwaltungsrat ist der Verwaltungsrat der Gesellschaft. 2.3 KAPITALVERFAHREN. Barauszahlungen sind die tatsächlich von der Gesellschaft erhaltenen Beträge für den bei Ausübung einer Aktienoption zu zahlenden Kaufpreis zuzüglich der maximalen Steuervergünstigung, die die Gesellschaft aufgrund der Ausübung dieser Aktienoptionen realisieren kann Durch Multiplikation (a) des Betrags, der durch eine solche Aktienoptionsvereinbarung abziehbar ist (derzeit gleich dem Betrag, zu dem die Steuerbefreiungsverpflichtung des Teilnehmers berechnet wird), mal (b) der maximale Körperschaftsteuersatz für das Jahr Der Ausübung. Soweit ein Teilnehmer den Ausübungspreis beziehungsweise die Quellensteuern mit Aktien bezahlt, wird kein Barausgleich in Bezug auf die so gezahlten Beträge berechnet. 2.4 KONTROLLE ÄNDERN. Änderung von Kontrollmaßnahmen, sofern in einer Vergabevereinbarung nichts anderes bestimmt ist, eine der folgenden Voraussetzungen: (a) Personen, die fortlaufende Verwaltungsratsmitglieder sind, haben aus irgendeinem Grund aufzuhören, 50 oder mehr Verwaltungsratsmitglieder der Gesellschaft zu bilden, oder b) 30 oder mehr (Im Sinne der Regel 13d-3 des Börsengesetzes) von einer anderen Person als einer juristischen Person, die sich aus einer Unternehmenszusammenführung ergibt, in der die Klauseln (x) und (i) C) die Vollziehung einer Verschmelzung oder Konsolidierung der Gesellschaft mit oder in ein anderes Unternehmen, eine gesetzliche Umtausch -, Verkauf - oder sonstige Veräußerung (in einer Transaktion oder einer Serie von Geschäften) Alle oder im Wesentlichen alle Vermögenswerte der Gesellschaft oder ein ähnlicher Unternehmenszusammenschluss (jeweils eine Unternehmenszusammenschlussstelle), in jedem Fall, wenn nicht unmittelbar im Anschluss an diese Unternehmenszusammenschlüsse, (x) alle oder im Wesentlichen alle wirtschaftlichen Eigentümer (im Sinne von Regel 13d -3 unter dem Börsengesetz) der Stimmrechtsaktie der Gesellschaft unmittelbar vor einer solchen Unternehmenszusammenschlussbeziehung unmittelbar oder mittelbar mehr als 60 Stimmrechte der stimmberechtigten Aktien (oder vergleichbarer stimmberechtigter Anteile) der überlebenden Personen besitzen Oder eines Erwerbs aus einem solchen Unternehmenszusammenschluss (einschließlich eines solchen wirtschaftlichen Eigentums eines Unternehmens, das infolge dieser Transaktion die Gesellschaft oder alle oder im Wesentlichen alle Vermögenswerte der Gesellschaft direkt oder über eine oder mehrere Tochtergesellschaften besitzt) (Im Vergleich zu den anderen wirtschaftlich berechtigten Eigentümern der Stimmrechtsaktien der Gesellschaft153s unmittelbar vor einer solchen Unternehmenszusammenschlus - sung) als ihr wirtschaftliches Eigentum an der Stimmrechtsaktie der Gesellschaft unmittelbar vor dieser Unternehmenszusammenschlus - sung und (y) keine Person, die direkt oder indirekt Eigentümer ist Mindestens 30 der Stimmrechte der ausstehenden Stimmrechte (oder vergleichbarer Beteiligungen) des überlebenden oder erwerbenden Unternehmens (mit Ausnahme eines direkten oder indirekten Mutterunternehmens des überlebenden oder erwerbenden Unternehmens, das nach dem Wirksamwerden des Unternehmenszusammenschlusses besteht) , Unmittelbar oder mittelbar 100 der ausstehenden stimmberechtigten Aktien (oder vergleichbaren Beteiligungen) des überlebenden oder erwerbenden Unternehmens besitzt oder d) die Genehmigung einer endgültigen Vereinbarung oder eines Planes, die Gesellschaft zu liquidieren oder aufzulösen, von den Anteilseignern genehmigt wird. Unbeschadet der vorstehenden Erwägungen, sofern eine Prämie eine Aufschiebung der Entschädigung gemäß § 409A Kodex darstellt und wenn diese Prämie eine Änderung der Frist oder Form der Zahlung bei einer Änderung der Kontrolle vorsieht, So gilt eine Änderung der Kontrolle bei einem Ereignis, das in Ziffer 2.4 beschrieben ist, nur dann als erfolgt, wenn das Ereignis auch eine Änderung des Eigentums oder eine wirksame Kontrolle oder eine Änderung in der Besitz eines wesentlichen Teils des Vermögens der Gesellschaft gemäß § 409A Kodex. 2.5 CODE. Der Kodex ist der Internal Revenue Code von 1986 in seiner geänderten Fassung sowie die darin enthaltenen Regeln und Vorschriften, wie sie jetzt gelten oder in der jeweils geltenden Fassung. 2.6 UNTERNEHMEN. Die Gesellschaft ist Target Corporation, eine Minnesota Corporation, und jeder Nachfolger davon. 2.7 GEMEINSAMER STOCK. Stammaktie ist die Stammaktie .0833 Nennwert je Aktie (da dieser Nennwert von Zeit zu Zeit angepasst werden kann) der Gesellschaft. 2.8 DATUM DER GEWÄHRUNG. Das Datum der Gewährung eines Preises ist der in der Entschließung des Planausschusses als Tag der Auszeichnung angegebene Termin, der nicht früher als der Tag der Entschließung und der Aktion des Planausschusses liegt. In Ermangelung eines festgelegten Datums oder einer festen Berechnungsmethode, die in der Entschließung des Planausschusses ausdrücklich festgelegt ist, ist der Tag der Finanzhilfe das Datum der Entschließung oder Aktion des Planausschusses. 2.9 DIVIDEND GLEICHWERTIG. Ein Dividendenäquivalent ist ein Recht, einen Betrag zu erhalten, der gleich der regelmäßigen Dividendenausschüttung für eine Aktie des Stammaktienanteils ist. Dividendenäquivalente können nur im Zusammenhang mit der Gewährung eines Zuschusses gewährt werden, der auf Aktien basiert, aber nicht aus Stammaktien besteht (unabhängig davon, ob sie beschränkt sind). Die Anzahl der gewährten Dividendenäquivalente darf die Anzahl der verwandten aktienbasierten Rechte nicht übersteigen. (Zum Beispiel kann die Anzahl der Dividendenäquivalente, die im Zusammenhang mit der Gewährung von Aktienwertsteigerungsrechten gewährt wurden, gleich der Anzahl der Aktienwertsteigerungsrechte sein, auch wenn die Anzahl der tatsächlich gezahlten Aktien bei Ausübung dieser Aktienwertsteigerungsrechte unbedingt geringer sein wird als die Anzahl der Stock Appreciation Rights und Dividendenäquivalente gewährt.) Dividendenäquivalente unterliegen den Bedingungen, die vom Planausschuss festgelegt werden können, jedoch spätestens am Tag der Ausübung ihrer jeweiligen aktienrechtlichen Rechte , Verfallen oder verfällt (was zuerst eintritt). Die Beträge, die aufgrund einer Dividendenausschüttung fällig sind, können in bar gezahlt werden, entweder derzeit oder aufgeschobene oder in Aktien von Stammaktien umgewandelt, die vom Planausschuss festgelegt werden. 2.10 AUSTAUSCH. Das Börsengesetz ist das Securities Exchange Act von 1934 in der jeweils geltenden Fassung sowie die dort geltenden Vorschriften und Vorschriften, wie sie jetzt in Kraft oder nachträglich geändert werden. 2.11 FAIRMARKTWERT. (A) Ausschließlich zum Zwecke der Bestimmung des Ausübungspreises eines Aktienoptions - oder Stock Appreciation Right ist der Fair Market Value eines Anteils des Stammaktienbestandes an einem beliebigen Tag der volumengewichtete Durchschnittskurs für solche Aktien, die von Bloomberg LP auf diesen Aktien berichtet werden Ein solches Datum oder in Ermangelung eines solchen Berichts den volumengewichteten Durchschnittspreis für solche Aktien, die an dieser Börse von der New Yorker Börse für diese Aktien gemeldet werden, oder, falls kein Verkauf von Bloomberg LP oder der New Yorker Börse notiert wurde Dieses Datum, dann am letzten vorangegangenen Datum, an dem ein solcher Verkauf in der oben angegebenen Primatsordnung erfolgt ist. (B) Für alle anderen Zwecke des Plans ist der Marktwert eines Anteils an Stammaktien der von der Gesellschaft festgelegte Betrag unter Verwendung von Kriterien, die nach eigenem Ermessen für die Bewertung angemessen sind. 2.12 INCENTIVE STOCK OPTIONEN. Eine Incentive Stock Option ist eine Aktienoption, die als Anreizaktienoption gemäß Section 422 des Kodex qualifiziert werden soll. 2.13 NICHT QUALIFIZIERTE OPTIONEN. Eine nicht qualifizierte Option ist eine Aktienoption, die nicht als Anreizaktienoption gemäß Section 422 des Kodex qualifiziert werden soll. 2.14 TEILNEHMER. Ein Teilnehmer ist eine Person, die vom Planausschuss als solcher benannt wurde und gemäß diesem Artikel eine Auszeichnung gemäß Artikel III erhält. 2.15 LEISTUNGSZIELE. Leistungsziele sind die Performance-Bedingungen, die gegebenenfalls gemäß Ziffer 4.1 des Planausschusses im Zusammenhang mit einem Award erstellt wurden. 2.16 LEISTUNGSPERIODE. Der Performancezeitraum in Bezug auf einen Performance Award ist ein Zeitraum von nicht weniger als einem Kalenderjahr oder einem Geschäftsjahr der Gesellschaft, beginnend nicht früher als das Jahr, in dem dieser Performance Award verliehen wird und auf den hier und von der Gesellschaft verwiesen wird Plan-Ausschuss unter Verwendung des Kalender - oder Geschäftsjahres, in dem ein bestimmter Performance-Zeitraum beginnt. 2.17 LEISTUNGSPREIS. Bei einem Performance Award handelt es sich um eine Anzahl von Aktien von Stammaktien, die den Leistungszielen (Performance Shares) unterliegen, ein Recht auf Erhalt einer Anzahl von Aktien, die an Performance Goals (Performance Share Units) Performance Goals (Performance Units), die in Übereinstimmung mit Artikel IV dieses Plans (in allen Fällen) ermittelt wurden, in dem Umfang, in dem die anwendbaren Performance-Ziele erreicht werden. Ein Leistungspreis hat keinen Wert für einen Teilnehmer, es sei denn und erst nach seinem Erhalt gemäß Artikel IV. 2.18 PLAN-AUSSCHUSS. Der Planausschuss ist der in Abschnitt 8.1 dieses Beschlusses beschriebene Ausschuss. 2,19 PLANJAHR. Das Planjahr ist ein Geschäftsjahr der Gesellschaft, das unter die Laufzeit dieses Plans fällt. 2.20 RESTRICTED STOCK. Eingeschränkte Bestände sind Stammaktien, die nach Maßgabe von Bedingungen, einschließlich eines Verzugsrisikos, das der Planausschuss gemäß Artikel VI dieses Plans festlegt, gewährt werden. 2.21 RESTRICTED STOCK UNIT. Eine eingeschränkte Aktieneinheit ist ein Recht, eine Aktie der Stammaktie zu einem künftigen Zeitpunkt zu erhalten, der vorbehaltlich der von dem Planausschuss gemäß Artikel VI dieses Plans festgelegten Bedingungen, einschließlich eines Verfallsrisikos, gewährt wurde. 2.22 BESCHRÄNKUNG RECHTS. Ein Stock Appreciation Right ist ein Recht, bei Ausübung dieses Rechts einen Betrag zu erhalten, der in bar, Aktien der Stammaktie oder eine Kombination davon im Ermessen des Planausschusses, gleich dem Unterschied zwischen dem Fairen Markt gezahlt werden kann Wert einer Aktie der Stammaktie zum Zeitpunkt der Ausübung und des Ausübungspreises für dieses Recht, wie sie vom Planausschuss am oder vor dem Datum der Zuteilung festgelegt wurde. Stock Appreciation Rights kann im Tandem mit Aktienoptionen oder anderen Awards gewährt werden oder kann freistehend sein. 2.23 LAGEROPTIONEN. Eine Aktienoption ist ein Recht, von der Gesellschaft jederzeit höchstens zehn Jahre nach dem Datum der Erteilung eine Aktie der Stammaktie für einen Ausübungspreis zu kaufen, der nicht unter dem Fair Market Value eines Anteils der Stammaktie am Tag liegt Des Zuschusses, vorbehaltlich der nach Artikel V festgelegten Bedingungen. Aktienoptionen können entweder Nicht-Qualifizierte Optionen oder Incentive-Aktienoptionen sein. 2.24 SUBSIDIARY CORPORATION. Unter den Begriff der Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft versteht man eine Kapitalgesellschaft (mit Ausnahme der Gesellschaft) in einer ununterbrochenen Kette von Gesellschaften, die mit der Gesellschaft beginnt, in der jede der anderen Gesellschaften als die letzte Körperschaft in der ungebrochenen Kette Aktien besitzt, die fünfzig Prozent oder mehr davon besitzen Insgesamt zusammengefasste Stimmrechte aller Aktienklassen in einer der anderen Gesellschaften in einer solchen Kette, die zum Zeitpunkt der Bezugnahme auf eine solche Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft in diesem Plan festgelegt ist. 2.25 DARSTELLUNG DES DIREKTORS. "Continuing Director" bezeichnet eine natürliche Person, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Plans ein Direktor der Gesellschaft ist, oder b) der nach dem Zeitpunkt des Inkrafttretens der Gesellschaft zum Direktor der Gesellschaft wird und deren erstmalige Bestellung oder Benennung für Die von den Aktionären der Gesellschaft gewählt wurde, wurde von mindestens der Mehrheit der damaligen Weiterführenden Direktoren genehmigt, vorausgesetzt jedoch, dass jede Person, deren ursprüngliche Amtsübernahme aufgrund einer tatsächlichen oder bedrohten streitigen Wahl durch eine andere Person (außer dem Verwaltungsrat) erfolgt ist ), Der die Wahl eines Kandidaten beantragt, bei dem die Anzahl der Kandidaten die Anzahl der zu wählenden Mitglieder übersteigt, darf kein Continuing Director sein. 2,26 PERSON. Die Person, wie sie in den Abschnitten 2.4 und 2.25 verwendet wird, bezeichnet jede natürliche oder juristische Person, eine Körperschaft oder eine andere Einrichtung und schließt jede Gruppe ein, die aus einer Person und einer anderen Person besteht, mit der diese Person oder ein verbundener oder assoziierter Partner (wie in Regel 14a-1 definiert (A) des Börsengesetzes) dieser Person unmittelbar oder mittelbar Vereinbarungen, Vereinbarungen oder Vereinbarungen zum Erwerb, zum Besitz, zur Stimmabgabe oder zur Veräußerung von Grundkapital der Gesellschaft. 2.27 ABSTIMMUNG. Stimmberechtigung ist das gesamte ausstehende Grundkapital der Gesellschaft, das bei der Wahl der Direktoren der Gesellschaft allgemein stimmberechtigt ist. GEWÄHRUNG VON AUSZEICHNUNGEN ZU TEILNEHMERN 3.1 FÖRDERFÄHIGE TEILNEHMER. Der Planausschuss kann von allen Mitarbeitern der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft gewährt werden, einschließlich aller Mitarbeiter, die auch Direktor der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft sind. Andere Prämien als Zuschüsse von Incentive-Aktienoptionen können auch (a) einem Direktor der Gesellschaft gewährt werden, der kein Angestellter der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft ist, und (b) eine natürliche oder juristische Person, die nicht ein Arbeitnehmer ist, der Dienstleistungen erbringt Der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft in der Eigenschaft eines Beraters oder Beraters. Verweisungen in diesem Plan auf Beschäftigung und ähnliche Bedingungen (außer Arbeitnehmer) umfassen die Erbringung von Dienstleistungen in der Eigenschaft eines Direktors, eines Beraters oder eines Beraters, und Verweise auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedeuten die Kündigung der Beziehung (Angestellter, Direktor, Berater oder Berater ), Unter denen die Auszeichnung gewährt wurde, auch wenn die Person in einer anderen Beziehung weitergeht. Eine Person, die von der Gesellschaft für eine Beschäftigung engagiert worden ist, hat Anspruch auf andere Prämien als Incentive-Aktienoptionen, vorausgesetzt, dass diese Person diese Beschäftigung innerhalb von 90 Tagen nach dem Datum des Zuschusses tatsächlich erstattet. Incentive-Aktienoptionen können nur an Personen gewährt werden, die Mitarbeiter am Tag der Gewährung sind. 3.2 BEZEICHNUNG DER TEILNEHMER. Zu jedem Zeitpunkt und von Zeit zu Zeit während des Planjahres kann der Planausschuss die Arbeitnehmer der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften und anderer teilnahmeberechtigter Personen benennen. 3.3 ZUWEISUNG DER AUSZEICHNUNGEN. Gleichzeitig mit der Benennung eines Teilnehmers gemäß Ziffer 3.2 bestimmt der Planausschuss unter Berücksichtigung der von ihm als relevant erachteten Faktoren Größe, Art und Datum des Zuschusses für jede Auszeichnung, die Folgendes enthalten kann: a) Gesamtzahl der Aktien, die im Rahmen des Plans b) der Arbeitszuteilung oder der Position des Teilnehmers und seiner Sensitivität und seiner Auswirkungen im Verhältnis zur Rentabilität und dem Wachstum der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften verfügbar sind, und (c) die Performance des Teilnehmers153 In Bezug auf solche Faktoren. Der Planausschuss kann einem Teilnehmer nur eine Art von Auszeichnung gewähren, oder er kann jegliche Kombination von Prämien in einer beliebigen Beziehung gewähren, so wie es der Planausschuss nach seinem Ermessen festlegt. 3.4 MITTEILUNG AN DIE TEILNEHMER UND LIEFERUNG VON DOKUMENTEN. Sobald dies möglich ist, wird jeder Teilnehmer über a) seine Bezeichnung als Teilnehmer benachrichtigt, b) das Datum der Gewährung, c) die Anzahl und die Art der dem Teilnehmer eingeräumten Preise (d ) Im Falle von Performance Awards, Performance-Perioden und Performance-Zielen, und (e) im Falle von Restricted Stock oder Restricted Stock Units, die Einschränkungsfrist. Danach wird der Teilnehmer schriftlich über diese Awards informiert. 4.1 BETRIEB DER LEISTUNGSZIELE. Leistungsziele, die auf einen Performance Award anwendbar sind, werden vom Planausschuss nach seinem absoluten Ermessen am oder vor dem Datum der Gewährung und nicht länger als eine angemessene Frist nach Beginn des jeweiligen Performance-Zeitraums festgelegt. Solche Leistungsziele können ein oder mehrere der folgenden Kriterien umfassen oder auf einer der folgenden Kriterien beruhen: Nettoumsatz vergleichbare Filialumsätze Gesamtumsatz Bruttogewinnspanne Verkauf, allgemeine und Verwaltungskosten Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Amortisation Ergebnis vor Zinsen und Steuern Ergebnis Vor Steuern Nettogewinn Ergebnis je Aktie Zielkorporation Aktienkurs Gesamtrendite Rendite Eigenkapitalrendite Rendite Rendite Rendite des investierten Kapitals Cash Flow Rendite auf Anlage wirtschaftliche Wertschöpfung Kreditkartensegment Rentabilität Kreditkarten-Segment vor Steuern Rendite auf investiertem Kapital Kredit Karte Ausbreitung auf LIBOR operativen Cash-Flow freien Cashflow Working Capital Zinsdeckung Nettoverschuldung zum Ergebnis vor Zinsen, Steuern, Abschreibungen und Miete Kostenquote Schulden-Leverage und die gesamten Nettoverschuldung. Leistungsziele können in ihren Bedingungen absolut sein oder an oder in Bezug auf die Wertentwicklung anderer Unternehmen oder Indizes gemessen werden, unabhängig davon, ob sie der Gesellschaft vergleichbar, ähnlich oder anderweitig zugeordnet sind. Die Wertentwicklungsziele können auf der Grundlage der konsolidierten Ergebnisse des Unternehmens oder der Ergebnisse eines Segments oder einer anderen Teilmenge des Unternehmensbereichs 153 beruhen und können nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen oder anderen Grundsätzen der Rechnungslegung berechnet werden. Der Planausschuss kann jederzeit die Leistungsziele, die auf diesen Leistungspreis anwendbar sind, nach eigenem Ermessen ändern, wenn er feststellt, dass unvorhergesehene Ereignisse eingetreten sind, die sich erheblich auf die Leistungsziele und derartige Auswirkungen ausgewirkt haben Unvorhergesehene Ereignisse würden ansonsten die Anwendung der ursprünglichen Leistungsziele unlauter machen, vorausgesetzt jedoch, dass eine solche Änderung oder Änderung nicht vorgenommen werden kann, soweit sie die Höhe der Entschädigung erhöht, die an jeden Teilnehmer gezahlt wird, der ein Arbeitnehmer im Sinne von Code 162 ist (M). 4.2 LEISTUNGSFÄHIGKEITEN, DIE EINE PERFORMANCE PREISE VERGEBEN WOLLEN. Zur gleichen Zeit, in der Leistungsziele für einen bestimmten Zeitraum festgelegt werden, legt der Planausschuss nach seinem absoluten Ermessen den Prozentsatz der Leistungsprämien fest, die für einen solchen Leistungszeitraum gewährt werden, der vom Teilnehmer für verschiedene Leistungsniveaus, gemessen in Verhältnis zur Erreichung der Leistungsziele für diese Leistungsperiode. 4.3 SONSTIGE BESCHRÄNKUNGEN. Der Planausschuss legt die für einen Performance Award geltenden Bedingungen fest, die Beschränkungen für die Lieferung von Stammaktien im Zusammenhang mit dem Performance Award und Einschränkungen beinhalten können, die zu einem zukünftigen Verlust aller oder eines Teils des erworbenen Common Stocks führen könnten . Der Planausschuss kann vorsehen, dass Aktien von Stammaktien, die im Zusammenhang mit einem Performance Award emittiert werden, in Escrow und andern Legenden gehalten werden. 4.4 ANMELDUNG AN DIE TEILNEHMER. Sofort nachdem der Planausschuss die Leistungsziele in Bezug auf einen Leistungspreis festgelegt oder geändert hat, ist der Teilnehmer schriftlich über die so festgelegten oder geänderten Leistungsziele zu informieren. 4.5 MESSUNG DER LEISTUNG GEGEN LEISTUNGSZIELE. Der Planausschuss legt so bald wie möglich nach Ablauf eines Leistungszeitraums fest: (a) inwieweit die Leistungsziele für diesen Leistungszeitraum erreicht wurden, und (b) der Prozentsatz der erzielten Performance Awards . Unbeschadet der vorstehenden Bestimmungen kann der Planausschuss nach eigenem Ermessen nach eigenem Ermessen den Prozentsatz eines ansonsten für einen Performancezeitraum festgelegten Performance - Preises herabsetzen, wobei der reduzierte Prozentsatz der Betrag ist, der von der Der Teilnehmer. Alle Bestimmungen des Planausschusses sind hinsichtlich der darin enthaltenen Tatsachen und Schlussfolgerungen absolut und endgültig und für alle Beteiligten bindend. Sobald der Planausschuss die vorgenannte Feststellung getroffen hat, wird jeder Teilnehmer, der Performance Awards verdient hat, dies schriftlich mitteilen. Für alle Zwecke dieses Plans gilt die Bekanntmachung als erteilt, sobald der Planausschuss die diesbezüglichen Entscheidungen getroffen hat. Die Teilnehmer dürfen während des Performance-Zeitraums nicht alle oder einen Teil ihrer Performance Awards verkaufen, übertragen, verpfänden, austauschen, hypotheken oder anderweitig veräußern, außer dass Performance Awards durch Abtretung durch einen Teilnehmer übertragbar sind, soweit dies im geltenden Performance Award vorgesehen ist Zustimmung. 4.6 BEHANDLUNG DER LEISTUNGSAUSZEICHNUNGEN VERGÜTET. Nach Feststellung, dass ein Prozentsatz der Performance Awards für einen Performance-Zeitraum erworben wurde, werden die Teilnehmer, denen diese erworbenen Performance Awards gewährt wurden und die (oder waren) bei der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft davon kontinuierlich angestellt wurden So ist der Zuschussempfänger vorbehaltlich der in Ziffer 4.9 und Abschnitt 4.10 genannten Ausnahmen vorbehaltlich der anderen Bedingungen dieses Plans berechtigt, gemäß den Bedingungen seiner Leistungsprämie zu zahlen. Solche Bedingungen können zulassen oder verlangen, dass jegliche anwendbare Steuerbefreiung von dem zu zahlenden Betrag abgezogen wird. Performance Awards werden unter keinen Umständen für einen Teilnehmer, der während des gesamten Leistungszeitraums, für den dieser Performance Award verliehen wurde, während des gesamten Leistungszeitraums, der nicht im Betrieb der Gesellschaft oder seiner Tochtergesellschaften besteht, verdient oder wertmäßig sein, sofern dies nicht in Abschnitt 4.9 oder Abschnitt 9 vorgesehen ist 4.10. 4.7 VERTEILUNG. Ausschüttungen, die gemäß Ziffer 4.6 zu zahlen sind, werden sobald wie möglich nach der Feststellung der Performance Awards des Planausschusses getroffen, es sei denn, die Bestimmungen des Abschnitts 4.8 sind auf einen Teilnehmer anwendbar. 4.8 DARSTELLUNG DER EMPFÄNGER. Mit Zustimmung des Planausschusses kann ein Teilnehmer, dem ein Leistungspreis gewährt wurde, unter Einhaltung der in dem Plan geltenden Verfahren nach Ablauf des Vertrages unwiderruflich schriftlich entscheiden, den Eingang aller oder eines Teils eines Vertriebs, der mit diesem Leistungspreis verbunden ist, aufzuschieben. Die Bedingungen für eine solche Aufschiebung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf den Zeitraum und die Form der Wahl, die Art und Weise der Auszahlung des Plans und der Form, in der der aufgeschobene Betrag die Zinsen gleichwertig oder andere Zahlung gehalten werden Die bis zur Auszahlung anfallen, sowie die Verwendung und die Form von Dividendenäquivalenten für aktienbasierte Einheiten, die sich aus einer solchen Aufschiebung ergeben, werden vom Planausschuss festgelegt. Der Planausschuss kann jederzeit und von Zeit zu Zeit, aber nur prospektiv, alle Rechte, Verfahren, Mechanismen und zeitlichen Parameter, die sich auf solche Zurückstellungen beziehen, nur ändern, ändern, ändern, ändern, aufheben oder aufheben. Eine Wahl vor dem 31. Dezember 2008, um den Erhalt einer Ausschüttung zu verweigern, die mit einem Performance Award verbunden ist, der sich auf Performance-Perioden bezieht, die nach dem 31. Dezember 2004 enden, unterliegt den Bestimmungen von Anhang A. 4.9 NICHT DISQUALIFIZIERENDE BEENDIGUNG DER BESCHÄFTIGUNG. Abgesehen von Ziffer 4.10 hiervon sind die einzigen Ausnahmen von der Anforderung einer kontinuierlichen Beschäftigung während eines Leistungszeitraums für die Verteilung des Leistungspreises die Kündigung einer Beschäftigung des Teilnehmers aufgrund des Todes (in diesem Fall kann der Leistungspreis nach dem Willen oder nach dem Gesetz der Abstammung übertragbar sein Und die Verteilung nur an solche Teilnehmer, die zum Erhalt des Leistungspreises oder an die anwendbaren gesetzlichen Vertreter, Erben oder Gesellschafter des Teilnehmers bestimmt sind), insgesamt und dauerhafte Behinderung, mit Zustimmung des Planausschusses, normaler oder verspäteter Pensionierung oder vorzeitiger Pensionierung mit Zustimmung Des Planausschusses oder die Übertragung eines Vorstands in einer Ausgliederung mit Zustimmung des Planausschusses, die während des Performance-Zeitraums für den Gegenstand des Leistungspreises erfolgt. In einem solchen Fall erfolgt eine Ausschüttung des Performance Award am Ende des Performance-Zeitraums und der Prozentsatz des gesamten Performance-Awards, der während des Performance-Zeitraums erworben wurde, wird verdient und ausgezahlt, allerdings in einem Spin Kann der Planausschuss zusätzliche Bedingungen festlegen, ohne die Allgemeingültigkeit des Vorstehenden zu beschränken, eine kontinuierliche Beschäftigung mit dem Spin-Off-Unternehmen. Wenn eine Teilnahme des Arbeitnehmers nicht die oben genannten Kriterien erfüllt, aber der Teilnehmer mindestens 15 Beschäftigungsjahre bei der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder einer Kombination davon hat, kann der Planausschuss die Verteilung des Prozentsatzes (oder eines Teils davon) gestatten ) Des gesamten Performance-Wertes, der für den Performance-Zeitraum erworben wird, vorbehaltlich der Bedingungen, die der Plan-Ausschuss festlegt. 4.10 ÄNDERUNG DER STEUERUNG. Im Falle eines Kontrollwechsels gilt die Performance Period als beendet und ein anteiliger Teil aller ausstehenden Performance Awards im Rahmen des Plans gilt als erworben. Insbesondere wird der anteilige anteilige Betrag durch Multiplikation von 100 von jedem Performance Award mit einem Bruchteil bestimmt, dessen Zähler die Anzahl der Monate ist, die in dem anwendbaren Performance-Zeitraum vor dem Change of Control und dem Nenner davon abgelaufen sind Ist die Gesamtzahl der Monate im Performance-Zeitraum. Die Ausschüttung des vereinnahmten Betrages erfolgt innerhalb von zehn Tagen nach der Änderung der Beherrschung oder später, wenn dies in der anwendbaren Vermittlungsvereinbarung, einer damit zusammenhängenden Aufschiebewahl oder, falls anwendbar, Anlage A vorgesehen ist. STOCK APPRECIATION RIGHTS 5.1 NICHT QUALIFIED OPTION. Nicht qualifizierte Optionen, die im Rahmen des Plans gewährt werden, sind Aktienoptionen, die nicht als Incentive-Aktienoptionen gemäß den Bestimmungen von Section 422 des Code dienen sollen. Nicht qualifizierte Optionen werden durch schriftliche Vereinbarungen in einer solchen Form und nicht unvereinbar mit dem Plan nachgewiesen, da der Planausschuss nach eigenem Ermessen von Zeit zu Zeit genehmigt, welche Vereinbarungen die Anzahl der Aktien, auf die sie sich beziehen, und den Kaufpreis angeben Dieser Aktien. 5.2 INCENTIVE STOCK OPTIONEN. Incentive-Aktienoptionen, die im Rahmen des Plans gewährt werden, sind Aktienoptionen, die Anreize für Aktienoptionen gemäß Section 422 des Code darstellen sollen, und der Plan wird, außer in Bezug auf das Recht auf Ausübung von Optionen nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, zur Inanspruchnahme von Incentive-Aktien verwaltet Hieraus erlassene Optionen als Anreizoptionen gemäß § 422 des Kodex. Eine Anreizaktienoption wird einem Arbeitnehmer nicht gewährt, der Inhaber oder Inhaber von Aktien der Gesellschaft (oder einer Muttergesellschaft oder einer Tochtergesellschaft der Gesellschaft) ist, die mehr als 10 Anteile besitzt Insgesamt kombinierte Stimmrechte aller Aktienklassen. Der aggregierte Marktwert (ab dem Zeitpunkt der Optionsberechtigung) der Aktie, auf den Incentive-Aktienoptionen erstmals von einem Teilnehmer in einem beliebigen Kalenderjahr (unter allen Aktienoptionsplänen der Gesellschaft oder Jede Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaft der Gesellschaft) darf 100.000 nicht übersteigen. Incentive Stock Options shall be evidenced by written agreements in such form and not inconsistent with the Plan as the Plan Committee shall in its sole discretion approve from time to time, which agreements shall specify the number of shares to which they pertain and the purchase price of such shares. 5.3 OPTION TERMS. Stock Options granted under this Plan shall be subject to the following terms and conditions: (a) Option Period . Each Stock Option shall expire and all rights to purchase shares thereunder shall cease not more than ten years after its Date of Grant or on such date prior thereto as may be fixed by the Plan Committee, or on such other date as is provided by this Plan in the event of termination of employment, death or reorganization. No Stock Option shall permit the purchase of any shares thereunder during the first year after its Date of Grant, except as provided in Section 5.5 hereof or as otherwise determined by the Plan Committee. (b) Exercise Price . The purchase price per share payable upon exercise of a Stock Option shall not be less than the Fair Market Value of a share of Common Stock on the Date of Grant of the Stock Option. (c) Transferability and Termination of Options . During the lifetime of an individual to whom a Stock Option is granted, the Stock Option may be exercised only by such individual and only while such individual is an employee of the Company or a Subsidiary and only if the Participant has been continuously so employed by any one or combination thereof since the Date of Grant of the Stock Option, provided, however, that if the employment of such Participant by the Company or a Subsidiary Corporation terminates, the Stock Option may additionally be exercised as follows, or in any other manner provided by the Plan Committee, but in no event later than ten years after the Date of Grant of the Stock Option, except as set forth in (ii) and (v) below: If a Participant153s termination of employment occurs by reason of normal or late retirement under any retirement plan of the Company or its Subsidiaries, such Participant153s Stock Options may be exercised within five years after the date of such termination of employment. If a Participant153s termination of employment occurs by reason of early retirement under any retirement plan of the Company or its Subsidiaries, or by reason of the transfer of a Participant in a spin-off, or by reason of total and permanent disability, as determined by the Plan Committee, without retirement, then such Participant153s Stock Options shall be exercisable for a period of up to five years after the date of such termination of employment if the Plan Committee consents to such an extension. During the extension period, the right to exercise Stock Options, if any, accruing in installments, shall continue unless the Plan Committee provides otherwise provided, however, that if the Stock Options are Incentive Stock Options all installments shall be immediately exercisable and provided further, that the Plan Committee may set additional conditions, such as, without limiting the generality of the foregoing, an agreement to not provide services to a competitor of the Company and its Subsidiaries andor continuous employment with a spin-off entity. If a Participant153s termination of employment occurs by reason of death, then such Participant153s outstanding Stock Options shall all become immediately exercisable and may be exercised within five years after the date of death or the life of the option, whichever is less, but in the case of Non-Qualified Options in no event less than one year after the date of death, unless the Plan Committee provides otherwise. (iii) If a Participant153s termination of employment occurs for any reason other than as specified in Section 5.3(c)(i) or (ii) hereof, the Participant has been employed by the Company or a Subsidiary or any combination for more than 15 years, and if the Plan Committee so approves, then such Participant153s Stock Options may be exercised within a period of up to five years after the date of termination of employment. During the extension period, the right to exercise options, if any, accruing in installments shall continue unless the Plan Committee provides otherwise provided, however, the Plan Committee may set additional conditions. (iv) If a Participant153s termination of employment occurs for any reason other than as specified in Section 5.3(c)(i) or (ii) hereof and the Plan Committee has not approved an extension, then, except as provided below and only with respect to installments that have as of the date of termination already accrued, such Participant153s Stock Options may be exercised within ninety days after the date of such termination of employment except in the case of Participants who would at the time be subject to the provisions of Section 16(b) of the Exchange Act, in which instance the period of exercise shall be two hundred ten days after termination. Notwithstanding the foregoing, those Participants whose employment is terminated because of deliberate and serious disloyal or dishonest conduct in the course of employment that justifies and results in prompt discharge for specific cause under the established policies and practices of the Company as interpreted by the Plan Committee shall have no additional period after termination of employment in which to exercise their options. Examples of such deliberate and serious disloyal or dishonest conduct would include material unlawful conduct, material and conscious falsification or unauthorized disclosure of important records, embezzlement or unauthorized conversion of property, serious violation of conflict of interest or vendor relations policies, and misuse or disclosure of significant trade secrets or other information likely to be of use to the detriment of the Company or its interests. (v) Rights accruing to a Participant under Sections 5.3(c)(i), 5.3(c)(iii) and 5.3(c)(iv) may, upon the death of a Participant subsequent to hisher termination of employment, be exercised by hisher duly designated beneficiary or otherwise by hisher applicable legal representatives, heirs or legatees to the extent vested in and unexercised or perfected by the Participant at the date of hisher death. In the case of Non-Qualified Options, the period for such exercise shall not expire less than one year after the date of the Participant153s death, unless the Plan Committee provides otherwise. (vi) Absence on a leave of absence approved by the Plan Committee shall not be deemed a termination or interruption of continuous employment for the purposes of the Plan. No Stock Option shall be assignable or transferable by the individual to whom it is granted, except that it may be transferable (X) by assignment by the Participant to the extent provided in the applicable option agreement (or as subsequently allowed by the Plan Committee), or (Y) by will or the laws of descent and distribution in accordance with the provisions of this Plan. Upon the death of the Participant an option may only be exercised by such individual153s beneficiary designated to exercise the option or otherwise by hisher applicable legal representatives, heirs or legatees, and only within the specific time period set forth above and only to the extent vested in and unexercised by the Participant at the date of hisher death, except as provided in Section 5.3(c)(ii). In no event, whether by the Participant directly or by hisher proper assignee or beneficiary or other representative, shall any option be exercisable at any time after its expiration date as stated in the option agreement, except as provided in Section 5.3(c)(ii) and (v). When an option is no longer exercisable it shall be deemed for all purposes and without further act to have lapsed and terminated. The Plan Committee may, in its sole discretion, determine solely for the purposes of the Plan that a Participant is permanently and totally disabled, and the acts and decisions of the Plan Committee made in good faith in relation to any such determination shall be conclusive upon all persons and interests affected thereby. (d) Exercise of Options . An individual entitled to exercise Stock Options may, subject to their terms and conditions and the terms and conditions of the Plan, exercise them in whole or in part by delivery of written notice of exercise to the Company at its principal office or such other manner as the Company may direct, specifying the number of whole shares of Common Stock with respect to which the Stock Options are being exercised. Before shares may be issued, payment must be made in full, in legal United States tender, in the amount of the purchase price of the shares to be purchased at the time and any amounts for withholding as provided in Section 10.8 hereof provided, however, in lieu of paying for the exercise price in cash as described above, the individual may pay (subject to such conditions and procedures as the Plan Committee may establish) all or part of such exercise price by tendering (either actually or by attestation) owned and unencumbered shares of Common Stock acceptable to the Plan Committee and having a Fair Market Value on the date of exercise of the Stock Options equal to or less than the exercise price of the Stock Options exercised, with cash, as set forth above, for the remainder, if any, of the purchase price provided, further, that the Plan Committee may permit a Participant to elect to pay the exercise price by authorizing a third party to sell shares of Common Stock (or a sufficient portion of the shares) acquired upon exercise of the Stock Options and remit to the Company a sufficient portion of the sale proceeds to pay the entire exercise price and any tax withholding resulting from such exercise. Subject to rules established by the Plan Committee, the withholdings required by Section 10.8 hereof may be satisfied by the Company withholding shares of Common Stock issued on exercise that have a Fair Market Value on the date of exercise of the Stock Options equal to or less than the withholding required by Section 10.8 hereof. (e) Repricing Prohibited . Subject to Sections 5.5, 7.3 and 10.7, outstanding Stock Options granted under this Plan shall not be repriced. 5.4 STOCK APPRECIATION RIGHTS. Stock Appreciation Rights may be granted to Participants either alone (freestanding) or in tandem with other Awards, including Performance Awards, Stock Options and Restricted Stock. Stock Appreciation Rights granted in tandem with Incentive Stock Options must be granted at the same time as the Incentive Stock Options are granted. Stock Appreciation Rights granted in tandem with any other Award may be granted at any time prior to the earlier of the exercise or expiration of such Award. Stock Appreciation Rights granted in tandem with Stock Options shall terminate and no longer be exercisable upon the termination or exercise of the related Stock Options. The Plan Committee shall establish the terms and conditions applicable to any Stock Appreciation Rights, which terms and conditions need not be uniform but may not be inconsistent with the terms of the Plan. Freestanding Stock Appreciation Rights shall generally be subject to terms and conditions substantially similar to those described in Section 5.3 for Stock Options, including the requirements of 5.3(a), (b) and (e) regarding the maximum period, minimum price and prohibition on repricing. 5.5 CHANGE IN CONTROL. In the event of a Change in Control: (a) If the Company is the surviving entity and any adjustments necessary to preserve the value of the Participant153s outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights have been made, or the Company153s successor at the time of the Change in Control irrevocably assumes the Company153s obligations under this Plan or replaces the Participant153s outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights with stock options and stock appreciation rights having substantially the same value and having terms and conditions no less favorable to the Participant than those applicable to the Participant153s Stock Options and Stock Appreciation Rights immediately prior to the Change in Control (collectively, an Equitable Assumption or Replacement), then such Awards or their replacement awards shall become immediately exercisable in full only if within two years after the Change in Control the Participant153s employment: (i) is terminated without Cause, which for purposes of this Section 5.5 shall mean (x) willful and continued failure to substantially perform the Participant153s duties (other than failure resulting from incapacity due to physical or mental illness) after receipt of a written demand for such performance specifically identifying such failure, or (y) the willful engaging by the Participant in illegal conduct or gross misconduct that is materially and demonstrably injurious to the Company or its successor (ii) terminates with Good Reason, which for purposes of this Section 5.5 shall mean any material diminution of the Participant153s position, authority, duties or responsibilities (including the assignment of duties materially inconsistent with the Participant153s position or a material increase in the time Participant is required by the Company or its successor to travel), any reduction in salary or in the Participant153s aggregate bonus and incentive opportunities, any material reduction in the aggregate value of the Participant153s employee benefits (including retirement, welfare and fringe benefits), or relocation to a principal work site that is more than 40 miles from the Participant153s principal work site immediately prior to the Change in Control or (iii) terminates under circumstances that entitle the Participant to accelerated exercisability under any individual employment agreement between the Participant and the Company, a Subsidiary, or any successor thereof. (b) If there is no Equitable Assumption or Replacement, then without any action by the Plan Committee or the Board, each outstanding Stock Option and Stock Appreciation Right granted under the Plan that has not been previously exercised or otherwise lapsed and terminated shall become immediately exercisable in full provided, however, that the Plan Committee, in its sole discretion, and without the consent of any Participant affected thereby, may determine that a cash payment shall be made promptly following the Change in Control in lieu of all or any portion of the outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights granted under this Plan. The amount payable with respect to each share of Common Stock subject to an affected Stock Option and each affected Stock Appreciation Right shall equal the excess of the Fair Market Value of a share of Common Stock immediately prior to such Change in Control over the exercise price of such Stock Option or Stock Appreciation Right. After such a determination by the Plan Committee, each Stock Option and Stock Appreciation Right, with respect to which a cash payment is to be made shall terminate, and the Participant shall have no further rights thereunder except the right to receive such cash payment. RESTRICTED STOCK AND RESTRICTED STOCK UNITS 6.1 RESTRICTION PERIOD. At the time an Award of Restricted Stock or Restricted Stock Units is made, the Plan Committee shall establish the terms and conditions applicable to such Award, including the period of time (the Restriction Period) during which certain restrictions established by the Plan Committee shall apply to the Award. The Restriction Period shall not be less than three years, provided, however, that for Awards to non-employee directors of the Company, the terms of the Award may allow for the ratable release of the restrictions over a minimum period of one year. Each such Award, and designated portions of the same Award, may have a different Restriction Period, at the discretion of the Plan Committee. Except as permitted or pursuant to Sections 6.4, 6.5 or 10.7 hereof, the Restriction Period applicable to a particular Award shall not be changed. 6.2 RESTRICTED STOCK TERMS AND CONDITIONS. Restricted Stock shall be represented by a stock certificate registered in the name of the Participant granted such Restricted Stock. Such Participant shall have the right to enjoy all shareholder rights during the Restriction Period except that: (a) The Participant shall not be entitled to delivery of the stock certificate until the Restriction Period shall have expired. (b) The Company may either issue shares subject to such restrictive legends andor stop-transfer instructions as it deems appropriate or provide for retention of custody of the Common Stock during the Restriction Period. (c) The Participant may not sell, transfer, pledge, exchange, hypothecate or otherwise dispose of the Common Stock during the Restriction Period, except that it may be transferable by assignment by the Participant to the extent provided in the applicable Restricted Stock Award agreement. (d) A breach of the terms and conditions established by the Plan Committee with respect to the Restricted Stock shall cause a forfeiture of the Restricted Stock, and any dividends withheld thereon. (e) Dividends payable in cash or in shares of stock or otherwise may be either currently paid or withheld by the Company for the Participant153s account. At the discretion of the Plan Committee, interest may be paid on the amount of cash dividends withheld, including cash dividends on stock dividends, at a rate and subject to such terms as determined by the Plan Committee. Provided, however, and the provisions of Section 6.4 to the contrary notwithstanding, in lieu of the foregoing, the Plan Committee may provide that no shares of Common Stock be issued until the Restriction Period is over and further provide that the shares of Common Stock issued after the Restriction Period has been completed, be issued in escrow andor be legended and that the Common Stock be subject to restrictions including the forfeiture of all or a part of the shares. 6.3 PAYMENT FOR RESTRICTED STOCK. A Participant shall not be required to make any payment for Restricted Stock unless the Plan Committee so requires. 6.4 FORFEITURE PROVISIONS. Subject to Section 6.5, in the event a Participant terminates employment during a Restriction Period for the Participant153s Restricted Stock or Restricted Stock Units, such Awards will be forfeited provided, however, that the Plan Committee may provide for proration or full payout in the event of (a) a termination of employment because of normal or late retirement, (b) with the consent of the Plan Committee, early retirement or spin-off, (c) death, (d) total and permanent disability, as determined by the Plan Committee, (e) with the consent of the Plan Committee, termination of employment after 15 years of employment with the Company or a Subsidiary or any combination thereof, or (f) in the case of a non-employee director, a departure from the Board following the completion of the director153s term of office, all subject to any other conditions the Plan Committee may determine. Any Restricted Stock Unit that is not, in all cases, due and payable not later than the 15th day of the third month following the calendar year, or if later, the Company153s fiscal year, in which the Restricted Stock Unit ceases to be subject to a substantial risk of forfeiture within the meaning Section 409A of the Code, will be subject to the provisions of Appendix A. 6.5 CHANGE IN CONTROL. In the event of a Change in Control, restrictions on a fraction of each Participant153s outstanding Restricted Stock and Restricted Stock Units granted under the Plan will lapse. The numerator of such fraction with respect to an Award shall be the number of months that have elapsed in the applicable Restriction Period prior to the Change in Control and the denominator shall be the number of months in such Restriction Period. Distribution of any shares not previously distributed shall be made within ten days after the Change in Control or later if so provided in the applicable Award agreement, a related deferral election or if applicable, Appendix A. 6.6 DEFERRAL OF RECEIPT OF RESTRICTED STOCK UNITS. With the consent of the Plan Committee, a Participant who has been granted a Restricted Stock Unit may by compliance with the then applicable procedures under the Plan irrevocably elect in writing to defer receipt of all or any part of any distribution associated with that Award. The terms and conditions of any such deferral, including but not limited to, the period of time for, and form of, election the manner and method of payout the plan and form in which the deferred amount shall be held the interest equivalent or other payment that shall accrue pending its payout and the use and form of Dividend Equivalents in respect of stock-based units resulting from such deferral, shall be as determined by the Plan Committee. The Plan Committee may, at any time and from time to time, but prospectively only, amend, modify, change, suspend or cancel any and all of the rights, procedures, mechanics and timing parameters relating to such deferrals. An election made prior to December 31, 2008 to defer receipt of any distribution associated with a Restricted Stock Unit relating to a Restriction Period ending after December 31, 2004 is subject to the provisions of Appendix A. SHARES OF STOCK SUBJECT TO THE PLAN MAXIMUM AWARDS 7.1 SHARES AVAILABLE. Subject to the other provisions of this Article VII, the total number of shares available for grant as Awards pursuant to the Plan shall not exceed in the aggregate 81,000,000 shares of Common Stock. (This limit includes the 44,000,000 shares that were originally made available under this Plan.) Solely for the purpose of applying the limitation in the preceding sentence and subject to the replenishment and adjustment provisions of Sections 7.2 and 7.3 below: (a) each Award granted under this Plan prior to May 19, 2004 (the date the Plan was last approved by shareholders) shall reduce the number of shares available for grant by one share for every one share granted (b) each Stock Option or Stock Appreciation Right granted under this Plan on or after May 19, 2004 shall reduce the number of shares available for grant by one share for every one share granted (c) each Award granted under this Plan on or after May 19, 2004 that may result in the issuance of Common Stock, other than a Stock Option, Stock Appreciation Right, or Dividend Equivalent, shall reduce the number of shares available for grant by two shares for every one share granted (d) each Dividend Equivalent that the Corporation has determined may result in the issuance of Common Stock shall reduce the number of shares available for grant by two shares for every share that would be issuable if the accumulated value of the Dividend Equivalent were converted into Common Stock at Fair Market Value, but such reduction shall only occur if the corresponding dividends payable to shareholders were paid in cash and (e) if Awards are granted in tandem, so that only one of the Awards may actually be exercised, only the Award that results in the greater reduction in the number of shares available for grant shall result in a reduction of the shares so available, and the other Award shall be disregarded. Shares available for grant under the Plan may be authorized and unissued shares, treasury shares held by the Company or shares purchased or held by the Company or a Subsidiary for purposes of the Plan, or any combination thereof. Shares issued upon assumption or conversion of outstanding stock-based awards granted by an acquired company shall be disregarded in applying the limitation set forth in this Section 7.1. 7.2 SHARES AGAIN AVAILABLE. In the event all or any portion of an Award is forfeited or cancelled, expires, is settled for cash, or otherwise does not result in the issuance of all or a portion of the shares subject to the Award in connection with the exercise or settlement of such Award, the number of shares not issued that were deducted for such Award pursuant to Section 7.1 above shall be restored and may again be used for Awards under the Plan. If a Participant uses shares of Common Stock to pay a purchase or exercise price or tax withholding, either by having the Company withhold shares or tendering shares (either actually or by attestation), an equal number of such shares shall be restored and may again be used for Awards under the Plan. In addition, shares may be reacquired on the open market by the Company using the Cash Proceeds received by the Company from the exercise on or after May 19, 2004 of Stock Options granted under the Plan to restore an equal number of shares that may again be used for Awards under the Plan provided, however, that the number of shares so restored does not exceed the number that could be purchased at Fair Market Value with the Cash Proceeds on the date of exercise of the Stock Option giving rise to such Cash Proceeds. If one of the events described in the first sentence of the preceding paragraph occurs with respect to an award that was granted under a Prior Plan (as defined in Section 10.11) but was outstanding on May 19, 2004, the total number of shares available for grant under this Plan shall be increased by one share for each share subject to that award that is not issued. Notwithstanding anything in this Section 7.2 to the contrary and solely for purposes of determining whether shares are available for the issuance of Incentive Stock Options, the maximum aggregate number of shares that may be granted under this Plan shall be determined without regard to any shares restored pursuant to this Section 7.2 that, if taken into account, would cause the Plan to fail the requirement under Code Section 422 that the Plan designate the maximum aggregate number of shares that may be issued. 7.3 RELEVANT CHANGE ADJUSTMENTS. In the event of any equity restructuring (within the meaning of Financial Accounting Standards No. 123 (revised 2004)) other than: (1) any distribution of securities or other property by the Company to shareholders in a spin-off or split-up that does not qualify as a tax-free spin-off or split-up under Section 355 of the Code (or any successor provision of the Code) or (2) any cash dividend (including extraordinary cash dividends), appropriate adjustments in the number of shares available for grant and in any outstanding Awards, including adjustments in the size of the Award and in the exercise price per share of Stock Options and Stock Appreciation Rights, shall be made by the Plan Committee to give effect to such equity restructuring to prevent dilution or enlargement of the benefits or potential benefits intended to be made available under the Plan. No such adjustment shall be required to reflect the events described in clauses (1) and (2) above, or any other change in capitalization that does not constitute an equity restructuring, however such adjustment may be made: (x) if necessary to comply with Section 409A of the Code, the adjustment qualifies as a substitution or assumption under Treasury Regulation Section 1.424-1 and (y) the Plan Committee affirmatively determines, in its discretion, that such an adjustment is appropriate. 7.4 MAXIMUM PER PARTICIPANT AWARD. During any consecutive thirty-six month period, no Participant may receive Awards that, in the aggregate, could result in that Participant receiving, earning or acquiring, subject to the adjustments described in Section 7.3: (a) Stock Options and Stock Appreciation Rights for, in the aggregate, more than 4,000,000 shares of Common Stock (b) Performance Shares, Restricted Stock and Restricted Stock Units for, in the aggregate, more than 700,000 shares of Common Stock (c) A number of Dividend Equivalents greater than the number of shares of Common Stock the Participant could receive, earn or acquire in connection with the related stock-based Awards granted to the Participant and (d) Performance Units with a value exceeding 15,000,000. In addition, during any consecutive thirty-six month period, no Participant who is a non-employee director may receive Awards that, in the aggregate, could result in that Participant receiving, earning or acquiring, subject to the adjustments described in Section 7.3, more than 75,000 shares of Common Stock. For purposes of applying the limits described in this Section 7.4, if Awards subject to the same limit are granted in tandem, so that only one of the Awards may actually be exercised, only one of the Awards shall be counted. 8.1 PLAN COMMITTEE. The Plan will be administered by a committee of two or more members of the Compensation Committee of the Board who are appointed from time to time by the Board and who are outside, independent Board members who, in the judgment of the Board, are qualified to administer the Plan as contemplated by (a) Rule 16b-3 of the Securities and Exchange Act of 1934 (or any successor rule), (b) Section 162(m) of the Code, as amended, and the regulations thereunder (or any successor Section and regulations), and (c) any rules and regulations of a stock exchange on which Common Stock is traded. Any member of the committee administering the Plan who does not satisfy or ceases to satisfy the qualifications set out in the preceding sentence may recuse himself or herself from any vote or other action taken by such committee. The Board may, at any time and in its complete discretion, remove any member of such committee and may fill any vacancy on such committee. 8.2 POWERS. The Plan Committee shall have and exercise all of the powers and responsibilities granted expressly or by implication to it by the provisions of the Plan. Subject to and as limited by such provisions, the Plan Committee may from time to time enact, amend and rescind such rules, regulations and procedures with respect to the administration of the Plan as it deems appropriate or convenient. 8.3 INTERPRETATION. All questions arising under the Plan, any Award agreement, or any rule, regulation or procedure adopted by the Plan Committee shall be determined by the Plan Committee, and its determination thereof shall be conclusive and binding upon all parties. 8.4 COMMITTEE PROCEDURE. Any action required or permitted to be taken by the Plan Committee under the Plan shall require the affirmative vote of a majority of a quorum of the members of the Plan Committee. A majority of all members of the Plan Committee shall constitute a quorum for Plan Committee business. The Plan Committee may act by written determination instead of by affirmative vote at a meeting, provided that any written determination shall be signed by all members of the Plan Committee, and any such written determination shall be as fully effective as a majority vote of a quorum at a meeting. 8.5 DELEGATION. The Plan Committee may delegate all or any part of its authority under the Plan to a subcommittee of directors andor officers of the Company for purposes of determining and administering Awards granted to persons who are not then subject to the reporting requirements of Section 16 of the Exchange Act. REDUCTION IN AWARDS 9.1 WHEN APPLICABLE. Anything in this Plan to the contrary notwithstanding, the provisions of this Article IX shall apply to a Participant if an independent auditor selected by the Plan Committee (the Auditor) determines that each of (a) and (b) below are applicable. (a) Payments or distributions hereunder, determined without application of this Article IX, either alone or together with other payments in the nature of compensation to the Participant which are contingent on a change in the ownership or effective control of the Company, or in the ownership of a substantial portion of the assets of the Company, or otherwise (but after any elimination or reduction of such payments under the terms of the Company153s Officer Income Continuance Policy Statement, as amended), would result in any portion of the payments hereunder being subject to an excise tax on excess parachute payments imposed under Section 4999 of the Code. (b) The excise tax imposed on the Participant under Section 4999 of the Code on excess parachute payments, from whatever source, would result in a lesser net aggregate present value of payments and distributions to the Participant (after subtraction of the excise tax) than if payments and distributions to the Participant were reduced to the maximum amount that could be made without incurring the excise tax. 9.2 REDUCED AMOUNT. Under this Article IX the payments and distributions under this Plan shall be reduced (but not below zero) so that the present value of such payments and distributions shall equal the Reduced Amount. The Reduced Amount (which may be zero) shall be an amount expressed in present value which maximizes the aggregate present value of payments and distributions under this Plan which can be made without causing any such payment to be subject to the excise tax under Section 4999 of the Code. The determinations and reductions under this Section 9.2 shall be made after eliminations or reductions, if any, have been made under the Company153s Officer Income Continuance Policy Statement, as amended. 9.3 PROCEDURE. If the Auditor determines that this Article IX is applicable to a Participant, it shall so advise the Plan Committee in writing. The Plan Committee shall then promptly give the Participant notice to that effect together with a copy of the detailed calculation supporting such determination which shall include a statement of the Reduced Amount. Such notice shall also include a description of which and how much of the Awards shall be eliminated or reduced (as long as their aggregate present value equals the Reduced Amount). For purposes of this Article IX, Awards shall be reduced in the following order: (1) Stock Options with an exercise price above the then Fair Market Value of a share of Common Stock that have a positive value for purposes of Section 280G of the Code, as determined under applicable IRS guidance (2) pro rata among Awards that constitute deferred compensation subject to Section 409A of the Code and (3) if a further reduction is necessary to reach the Reduced Amount, among the Awards that are not subject to Section 409A of the Code. Present value shall be determined in accordance with Section 280G of the Code. All the foregoing determinations made by the Auditor under this Article IX shall be made as promptly as practicable after it is determined that excess parachute payments (as defined in Section 280G of the Code) will be made to the Participant if an elimination or reduction is not made. As promptly as practicable, the Company shall provide to or for the benefit of the Participant such amounts and shares as are then due to the Participant under this Plan and shall promptly provide to or for the benefit of the Participant in the future such amounts and shares as become due to the Participant under this Plan. 9.4 CORRECTIONS. As a result of the uncertainty in the application of Section 280G of the Code at the time of the initial determination by the Auditor hereunder, it is possible that payments or distributions under this Plan will have been made which should not have been made (Overpayment) or that additional payments or distributions which will have not been made could have been made (Underpayment), in each case, consistent with the calculation of the Reduced Amount hereunder. In the event that the Auditor, based upon the assertion of a deficiency by the Internal Revenue Service against the Company or the Participant which the Auditor believes has a high probability of success, determines that an Overpayment has been made, any such Overpayment shall be treated for all purposes as a loan to the Participant which the Participant shall repay together with interest at the applicable Federal rate provided for in Section 7872(f)(2) of the Code provided, however, that no amount shall be payable by the Participant if and to the extent such payment would not reduce the amount which is subject to the excise tax under Section 4999 of the Code. In the event that the Auditor, based upon controlling precedent, determines that an Underpayment has occurred, any such Underpayment shall be promptly paid to or for the benefit of the Participant together with interest at the applicable Federal rate provided for in Section 7872(f)(2)(A) of the Code. 9.5 NON-CASH BENEFITS. In making its determination under this Article IX, the value of any non-cash benefit shall be determined by the Auditor in accordance with the principles of Section 280G(d)(3) of the Code. 9.6 DETERMINATIONS BINDING. All determinations made by the Auditor under this Article IX shall be binding upon the Company, the Plan Committee and the Participant. 10.1 AMENDMENT OR TERMINATION OF PLAN. The Board may at any time amend, suspend, discontinue or terminate the Plan (including the making of any necessary enabling, conforming and procedural amendments to the Plan to authorize and implement the granting of Incentive Stock Options or other income tax preferred stock options which may be authorized by federal law subsequent to the effective date of this Plan) provided, however, that no amendment by the Board shall, without further approval of the shareholders of the Company, increase the total number of shares of Common Stock which may be made subject to the Plan, except as provided at Section 7.3 hereof, or make any other change for which shareholder approval is required by law or under the applicable rules of the New York Stock Exchange. No action taken pursuant to this Section 10.1 of the Plan shall, without the consent of the Participant, adversely affect any Awards which have been previously granted to a Participant except pursuant to Section 10.5 of the Plan. 10.2 NON-ALIENATION OF RIGHTS AND BENEFITS. Except as expressly provided herein, no right or benefit under the Plan shall be subject to anticipation, alienation, sale, assignment, pledge, encumbrance or charge and any attempt to anticipate, alienate, sell, assign, pledge, encumber or charge the same shall be void. No right or benefit hereunder shall in any manner be liable for or subject to the debts, contracts, liabilities or torts of the person entitled to such right or benefit. If any Participant or beneficiary hereunder should become bankrupt or attempt to anticipate, alienate, sell, assign, pledge, encumber or charge any right or benefit hereunder (other than as expressly provided herein), then such right or benefit shall, in the sole discretion of the Plan Committee, cease and in such event the Company may hold or apply the same or any or no part thereof for the benefit of the Participant or beneficiary, hisher spouse, children or other dependents or any of them in any such manner and in such proportion as the Plan Committee in its sole discretion may deem proper. 10.3 NO RIGHTS AS SHAREHOLDER. The granting of Awards under the Plan shall not entitle a Participant or any other person succeeding to hisher rights, to any dividend, voting or other right as a shareholder of the Company unless and until the issuance of a stock certificate to the Participant or such other person pursuant to the provisions of the Plan and then only subsequent to the date of issuance thereof. 10.4 LIMITATION OF LIABILITY OR OBLIGATION OF THE COMPANY. As illustrative only of the limitations of liability or obligation of the Company and not intended to be exhaustive thereof, nothing in the Plan shall be construed: to be evidence of any agreement or understanding, express or implied, that the Company or any Subsidiary will employ any Participant in any particular position at any particular rate of compensation or for any particular period of time. Payments and other benefits received by a Participant under an Award shall not be deemed part of a Participant153s regular, recurring compensation for purposes of any termination, indemnity or severance pay laws and shall not be included in, nor have any effect on, the determination of benefits under any other employee benefit plan, contract or similar arrangement provided by the Company or any Subsidiary, unless expressly so provided by such other plan, contract or arrangement or the Plan Committee determines that an Award or portion of an Award should be included to reflect competitive compensation practices or to recognize that an Award has been made in lieu of a portion of competitive cash compensation. 10.5 GOVERNMENT REGULATIONS. Notwithstanding any other provisions of the Plan seemingly to the contrary, the obligation of the Company with respect to Awards granted under the Plan shall at all times be subject to any and all applicable laws, rules and regulations and such approvals by any government agencies as may be required or deemed by the Board or Plan Committee as reasonably necessary or appropriate for the protection of the Company. In connection with any sale, issuance or transfer hereunder, the Participant acquiring the shares shall, if requested by the Company, give assurances satisfactory to counsel of the Company that the shares are being acquired for investment and not with a view to resale or distribution thereof and assurances in respect of such other matters as the Company may deem desirable to assure compliance with all applicable legal requirements. 10.6 NON-EXCLUSIVITY OF THE PLAN. Neither the adoption of the Plan by the Board nor the submission of the Plan to shareholders of the Company for approval shall be construed as creating any limitations on the power or authority of the Board to adopt such other or additional incentive or other compensation arrangements of whatever nature as the Board may deem necessary or desirable or preclude or limit the continuation of any other plan, practice or arrangement for the payment of compensation or fringe benefits to employees generally, or to any class or group of employees, which the Company or any Subsidiary now has lawfully put into effect, including, without limitation, any retirement, pension, savings, profit sharing or stock purchase plan, insurance, death and disability benefits, and executive short term incentive plans. 10.7 REORGANIZATION. In case the Company is merged or consolidated with another corporation, or in case the property or stock of the Company is acquired by another corporation, or in case of a separation, reorganization or liquidation of the Company (for purposes hereof any such occurrence being referred to as an Event), the Plan Committee or a comparable committee of any corporation assuming the obligations of the Company hereunder, shall either: (a) make appropriate provision for the protection of any outstanding stock-based Awards granted thereunder by the substitution on an equitable basis of appropriate stock, stock units, stock options or stock appreciation rights of the Company, or of the merged, consolidated or otherwise reorganized corporation which will be issuable in respect to the Awards. Stock to be issued pursuant to such substitute awards shall be limited so that the excess of the aggregate fair market value of the shares subject to such substitute awards immediately after such substitution over the purchase price thereof (if any) is not more than the excess of the aggregate fair market value of the shares subject to such substitute awards immediately before such substitution over the purchase price thereof (if any) or (b) upon written notice to the Participant, declare that all Performance Awards granted to the Participant are deemed earned, that the Restriction Period of all Restricted Stock and Restricted Stock Units has been eliminated and that all outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights shall accelerate and become exercisable in full but that all outstanding Stock Options and Stock Appreciation Rights, whether or not exercisable prior to such acceleration, must be exercised within the period of time set forth in such notice or they will terminate. In connection with any declaration pursuant to this Section 10.7(b), the Plan Committee may, but shall not be obligated to, cause a cash payment to be made to each Participant who holds a Stock Option or Stock Appreciation Right that is terminated in an amount equal to the product obtained by multiplying (x) the amount (if any) by which the Event Proceeds Per Share (as hereinafter defined) exceeds the exercise price per share covered by such Stock Option times (y) the number of shares of Common Stock covered by such Stock Option or Stock Appreciation Right. For purposes of this Section 10.7(b), Event Proceeds Per Share shall mean the cash plus the fair market value, as determined in good faith by the Plan Committee, of the non-cash consideration to be received per share by the shareholders of the Company upon the occurrence of the Event. 10.8 WITHHOLDING TAXES, ETC. All distributions under the Plan shall be subject to any required withholding taxes and other withholdings and, in case of distributions in Common Stock, the Participant or other recipient may, as a condition precedent to the delivery of Common Stock, be required to pay to hisher participating employer the excess, if any, of the amount of required withholding over the withholdings, if any, from any distributions in cash under the Plan. All or a portion of such payment may, in the discretion of the Plan Committee and upon the election of the Participant, be made (a) by withholding from shares that would otherwise be delivered to the Participant a number of shares sufficient to satisfy the remaining required tax withholding or (b) by tendering (either actually or by attestation) owned and unencumbered shares of Common Stock acceptable to the Plan Committee and having a Fair Market Value on the date of tender equal to or less than the remaining required tax withholding. No distribution under the Plan shall be made in fractional shares of Common Stock, but the proportional market value thereof shall be paid in cash. 10.9 GENERAL RESTRICTION. Each Award shall be subject to the requirement that, if at any time the Board shall determine, in its discretion, that the listing, registration or qualification of the shares subject to such option andor right upon any securities exchange or under any state or federal law, or the consent or approval of any government regulatory body, is necessary or desirable as a condition of, or in connection with the granting of such Award or the issue or purchase of shares respectively thereunder, such Award may not be exercised in whole or in part unless such listing, registration, qualification, consent or approval shall have been effected or obtained free of any conditions not acceptable to the Board. 10.10 USE OF PROCEEDS. The proceeds derived by the Company from the sale of the stock pursuant to Awards granted under the Plan shall constitute general funds of the Company. 10.11 PRIOR PLANS. Notwithstanding the adoption of this Plan by the Board, the Company153s Executive Long Term Incentive Plan of 1981 and the Director Stock Option Plan of 1995, as the same have been amended from time to time (the Prior Plans), shall remain in effect, and all grants and awards heretofore made under the Prior Plans shall be governed by the terms of the Prior Plans. The Plan Committee shall not, however, make any additional grants pursuant to the Prior Plans. 10.12 DURATION OF PLAN. This Plan shall remain in effect until the earliest of the following events occurs: (a) distribution of all shares of Common Stock subject to the Plan, (b) termination of this Plan pursuant to Section 10.1 hereof, or (c) May 19, 2014 provided, however, that Awards made before the termination or expiration of this Plan may be exercised, vested, settled or otherwise effectuated after such date in accordance with the terms of such Awards. 10.13 SEVERABILITY. In the event any provision of this Plan shall be held to be illegal or invalid for any reason, the illegality or invalidity shall not affect the remaining parts of this Plan, and this Plan shall be construed and enforced as if the illegal or invalid provision had not been included. 10.14 GOVERNING LAW. To the extent that federal laws do not otherwise control, this Plan and all determinations made and actions taken pursuant to this Plan shall be governed by the laws of Minnesota and construed accordingly. 10.15 HEADINGS. The headings of the Articles and their subparts in this Plan are for convenience of reading only and are not meant to be of substantive significance and shall not add to or detract from the meaning of such Article or subpart to which it refers. 10.16 STOCK CERTIFICATES. Notwithstanding anything in the Plan to the contrary, to the extent the Plan provides for the issuance of stock certificates to reflect the issuance of shares of Common Stock or Restricted Stock, the issuance may be effected on a non-certificated basis, to the extent not prohibited by applicable law or the applicable rules of any stock exchange on which the Common Stock is traded. A-1 PURPOSE AND EFFECT . This Appendix A to the Target Corporation Long-Term Incentive Plan modifies the terms of any deferred Performance Award and any Restricted Stock Unit that is subject to Section 409A of the Code that was awarded prior to December 31, 2008 and that is paid or payable after December 31, 2008. The provisions of this Appendix A will supersede any inconsistent terms of any award that is covered by this Appendix A. Awards covered by this Appendix A (collectively referred to herein as Appendix A Awards) include: (a) Any Performance Award deferred prior to December 31, 2008 for a Performance Period ending after December 31, 2004 (Deferred Performance Share Unit) (b) Any Restricted Stock Unit (other than a Deferred Restricted Stock Unit defined below) for which distribution is not, in all cases, due and payable not later than the 15th day of the third month following the calendar year, or if later, the Company153s fiscal year, in which the Restricted Stock Unit ceases to be subject to a substantial risk of forfeiture within the meaning of Section 409A of the Code and (c) Any Restricted Stock Unit relating to a Restriction Period ending after December 31, 2004 for which an election was made prior to December 31, 2008 to defer receipt of any distribution associated with such Restricted Stock Unit (Deferred Restricted Stock Unit). A-2 DEFINITIONS . The capitalized terms in this Addendum that are not defined below, shall have the same meaning as in the Agreement, or, if not defined in the Agreement, as defined in the Plan. (a) Company . For purposes of this Addendum, Company includes any person that would be treated as a single employer with the Company under Section 414(b) or 414(c) of the Code. (b) Disabled . An employee Participant will be Disabled if, by reason of any medically-determinable physical or mental impairment which can be expected to result in death or can be expected to last for a continuous period of not less than twelve months, Participant (i) is unable to engage in any substantial gainful activity or (ii) is receiving income replacement benefits for a period of not less than three months under an accident and health plan covering employees of the Company. An employee Participant will be deemed to be Disabled if he or she is determined to be totally disabled by the Social Security Administration. (c) Termination of Employment . For purposes of determining an employee Participant153s entitlement to payment of an Appendix A Award, Termination of Employment means a severance of such Participant153s employment relationship with the Company, for any reason. For purposes of determining when a distribution will be made under Appendix A, a Termination of Employment will be deemed to occur if, based on the relevant facts and circumstances to the Participant, the Company and Participant reasonably anticipate that future services to be performed by the Participant for the Company will permanently decrease to no more than 20 of the average level of services performed over the immediately preceding 36-month period. A bona fide leave of absence that is six months or less, or during which an individual retains a reemployment right, will not cause a Termination of Employment. In the case of a leave of absence without a right of reemployment that exceeds the time periods described in this paragraph, a Termination of Employment will be deemed to occur once the leave of absence exceeds six months. Notwithstanding the foregoing, a Termination of Employment shall not occur unless such termination also qualifies as a separation from service, as defined under Section 409A of the Code and related guidance thereunder. (d) Trust . Trust means the Target Corporation Deferred Compensation Trust, established by agreement dated January 1, 2005, by and between the Company and State Street Bank and Trust Company, as amended, or similar trust agreement. A-3 PAYMENT OF EMPLOYEE PARTICIPANT153S RESTRICTED STOCK UNITS . The vested amount of an employee Participant153s Restricted Stock Units and Deferred Restricted Stock Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of the Participant upon the earlier of the following: (a) the employee Participant153s death (b) the date the employee Participant becomes Disabled (c) for a Participant153s Deferred Restricted Stock Units, the later of the Vesting Date or the first day of the month next following the date that is six (6) months after the employee Participant153s Termination of Employment and for a Participant153s Restricted Stock Units that are not Deferred Restricted Stock Units, the earlier of the Vesting Date or the first day of the month next following the date that is six (6) months after the employee Participant153s Termination of Employment or (d) the termination and liquidation of employee Participant153s Restricted Stock Units or Deferred Restricted Stock Units under Section A-7 below. Payments under Paragraphs (a), (b) and (c) will be made within 90 days of such distribution event and payment on account of Paragraph (d) will be made in accordance with Section A-7. A-4 PAYMENT OF NON-EMPLOYEE DIRECTOR PARTICIPANT153S RESTRICTED STOCK UNITS . The vested amount of a non-employee director Participant153s Restricted Stock Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of the Participant upon the earlier of the following: (a) the date of the Participant153s death or (b) the date the non-employee director Participant ceases to be a member of the Board of Directors of the Company, provided the Participant has ceased all contractual relationships as an independent contractor with the Company and has experienced a separation from service under Section 409A of the Code, provided further, if the Participant is a specified employee, as defined under Section 409A of the Code, on the date of his or her separation from service, payment will be suspended for six (6) months following the Participant153s separation from service, or, if earlier, until the Participant153s death. A-5 PAYMENT OF DEFERRED PERFORMANCE AWARD . The vested amount of the percentage of a Participant153s Deferred Performance Share Units shall convert to shares of Common Stock and shall be issued to or on behalf of a Participant as soon as practicable, but not more than 90 days, after the later of the following: (a) the end of the Performance Period or (b) the first of the following events to occur: A-6 FUNDING UPON A CHANGE IN CONTROL . In the event a Change in Control causes the Trust to be funded, the Company shall: (a) determine the amount of the Company153s obligation to Participants who are entitled to a distribution of Appendix A Awards, by multiplying the number of Units earned as of the Change in Control by the Fair Market Value of one share of Common Stock on the date of the Change in Control (b) credit the amounts determined in paragraph (a) to a bookkeeping account in the name of each applicable Participant (c) on and after the date of the Change in Control, credit to such bookkeeping accounts investment earnings at an annual rate equal to the sum of the 10-Year United States Treasury Note rate plus 2. The 10-Year United States Treasury Note rate will be determined on the date of the Change in Control, or if no such rate is available on that date, the immediately preceding date such rate is available, and such rate will be reset each calendar quarter as necessary and (d) transfer cash or other property to the Trust as provided under the Trust. Such transfer shall be made to the extent permitted by, subject to, and in accordance with, the terms of the Trust. A-7 AWARD TERMINATION AND LIQUIDATION ON ACCOUNT OF A CHANGE IN CONTROL . Upon a Change in Control the Appendix A Awards will terminate and payment of all amounts under such Awards will be accelerated if and to the extent provided in this Section A-7. (a) The Appendix A Awards will be terminated effective as of the first date on which there has occurred both (i) a Change in Control under Section 2.4(a) and (ii) a funding of the Trust on account of such Change in Control (referred to herein as the Appendix A termination effective date) unless, prior to such Appendix A termination effective date the Board affirmatively determines that the Appendix A Awards will not be terminated as of such effective date. The Board will be deemed to have taken action to irrevocably terminate the Appendix A Awards as of the Appendix A termination effective date by its failure to affirmatively determine that the Appendix A Awards will not terminate as of such date. (b) The determination by the Board under paragraph (a) constitutes a determination that such termination will satisfy the requirements of Section 409A of the Code, including an agreement by the Company that it will take such additional action or refrain from taking such action as may be necessary to satisfy the requirements necessary to terminate and liquidate the Appendix A Awards under paragraph (c) below. (c) In the event the Board does not affirmatively determine not to terminate the Appendix A Awards as provided in paragraph (a), such termination shall be subject to either (1) or (2) as follows: 1. If the Change in Control qualifies as a change in control event under Section 409A of the Code, payment of all Appendix A Awards will be accelerated and made in a lump sum as soon as administratively practicable but not more than 90 days following the Appendix A termination effective date, provided the requirements of Treasury Regulation Section 1.409A-3(j)(4)(ix)(B) have been satisfied. 2. If the Change in Control does not qualify as a change in control event for purposes of Section 409A of the Code, payment of all Appendix A Awards will be accelerated and made in a lump sum as soon as administratively practicable but not more than 60 days following the 12 month anniversary of the Appendix A termination effective date, provided, the requirements of Treasury Regulation Section 1.409A-3(j)(4)(ix)(C) have been satisfied. A-8 LIMITATIONS ON TRANSFER . Awards subject to this Appendix A may not be assigned or transferred by a Participant during their lifetime, other than to a former spouse incident to divorce if and to the extent required by a qualified domestic relations order and permitted under the terms of the applicable Award agreement, and the Awards shall not be subject to anticipation, alienation, sale, assignment, pledge, encumbrance or hypothecation, execution, attachment or similar process. Any attempt to anticipate, alienate, sell, assign, transfer, pledge, encumber, hypothecate, charge or otherwise dispose of an Award in a manner contrary to the provisions hereof, and the levy of any attachment or similar process upon the awards, shall be null and void.
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